Kolektiv

Menadzment odluke, projekti, klijent je uvek upravu, organizacija firme, dupli standardi, nekonkurentne plate, benificije,

Slusajte ljude.

Dobri ljudi Dobra kompanijska kultura Lepo druzenje Fleksibilno radno mesto Nema preterane kontrole

Nedovoljna i nekad nejasna komunikacija Zapostavljanje nekih ljudi Izostanak podrske Cekanje na odgovore i odluke Nedostatak poverenja u mene i moje sposobnosti Za sve sam moras da cimas Za karijerni razvoj nema mesta za sve vec samo one koji se uklapaju u njihov sistem vrednosti

Slusajte ljude otvorenijeg uma i srca, ne budite pristrasni. Razumite druge kad im je tesko da sve zavrse sami. Pokazite da cenite kad urade stvari dobro, ohrabrite ih da nastave i dalje se usavrsavaju. Budite top employer na delima pre nego na recima. Za SVE zaposlene. To je najteze za sve firme i na tome treba raditi.

Kolegijalnost

Lepa kancelarija i neki projekti.

Srljanje i impulsivnost. Rekla-kazala.

Ljudi su super, ocekivanja su realna, slusaju feedback i menjaju stvari na vreme

To sto je na Novom Beogradu, pa dosta putujem

Da nastavi da radi kao i do sada

Nista

Menadzment struktura, 0 iskustva na IT trzistu

Promenite ceo menadzment

Pozitivno je da niko ne zna sta i kako se radi. Dosta prostora za vrdanje

Okrenite smer vodjenja firme za 180 stepeni ili od nje nece nista ostati

Bilo je lepih benefita ali i to polako ali sigurno ukidaju - jedan po jedan.

Opste znanje u firmi je na jako niskom nivou jer su plate lose a oni gledaju da ustede svaki dinar. 100 ljudi u firmi a seniori se mogu prebrojati na prste. Ukidaju se benefiti, zaposleni su na poslednjem mestu, opste rasulo sve u svemu.

Trebalo bi smeniti ceo menadzment, apsolutno ne znaju sta rade.

kolege. prvatno zdravstveno i tako kojesta sto sve programerske firme nude

plate plate i plate

bolje strucniji ljudi nego dobri drugari postojecih menadzera

Nedostatak profesionalizma u odredjenim timovima

Ljudi sa kojima radim. Pruzena prilika da se dokazem

Manjak ljudi sa iskustvom

Uvedite bolje organizovane projekte, smanjite pritisak na zaposlene, povećajte plate

radno okruzenje, kolege, svako svakom zeli da pomogne, poverenje nadredjenih...

malko slabija organizacija posla, ali nista sto se nece ispeglati, jos je mlada firma

kolege

mediokriteti na pozicijama

nema im pomoci

Mozete "napredovati", bave se Parallelsom i Flexiantom (cloud tehnologije)....malo sa AWS i Azure.....inace nemate tu toliko opcija da napredujete, Devtech nije ozbiljna firma da mozemo pricati o dobrim stvarima.

Lose stvari....huuuh....prvo, VTS studenti, rupa i dno dna sa znanjem, bez ikakvog iskustva. Zaposlice bilo koga i posle otpustiti iste te ljude i davati glupe razloge zaposlenima i lagati ih zasto je neko dobio otkaz i koji su bili razlozi. Plate su jako male i mizarne.....tesko je dobiti povisicu i imacete dobre i duge sastanke sa CEO firme za neku malu povisicu koja se na kraju nece desiti. CEO - laze svoje zaposlene. Isto tako, u firmi su dali poziciju QA njihovoj sekretarici bivsoj koja pojma nema o C# ili Javi....a ne jos da testira neki kod. Isto tako HR. koja je radila na HR poziciji, sada je PM, nikad u zivotu nije vodila projekat, nikad u zivotu nije radila sa IT stvarima, i stavili su je da vodi projekat. COO - propali developer kojeg je prebacio na mesto COO, sada je drugi covek firme a nikad u zivotu nije vodio projekat, ni tim neki, sada vodi firmu....to vam govori o ozbiljnosti i strukturi koju su u DEVTECHu sagradili i management sam koji veze sa vezom nema. Isto tako, ne licenciraju dosta toga... Plate - plate se isplacuju prvo minimalac u srbiji, tipa 22k i ostatak u EUR na racun....koliko znam svi zaposleni su morali neke druge kartice da vade koje nisu bankovne kartice vec nesto trece i novac leze u inostranstvu kako CEO i firma ne bih placali ni porez drzavi i ljudi ne bi imali dobre penzije kasnije. Firma je sagradjena od klinaca, koji nemaju iskustva, sa malim platama, i koji rade za pivo i kikiriki.

Neka se drze dobro......i spremne za dno. Svakako tamo je sve sem manadzmenta.

Devtech - PORODICA, slobodno mogu reci i cvrsto stojim iza toga. Odnos medju kolegama na visokom nivou. Plata redovna i prekovremeno je placeno. Za svakog zaposlenog kreira se poseban PDP (Personal Development Plan), na osnovu kojeg tim strucnjaka prati napredovanje zaposleog. I naravno da ne zaboravim, happy hours i team buildings su obavezni ;).

Lose stvari su da nema losih stvari :)

Ma kakve dobre stvari, bezati glavom bez obzira :)

Klinacka gilipterija pokupljena iz VTS rupcage, niko nista ne zna a samo se prave pametni. Nisu ni svesni svog neznanja i nezrelosti. Al tako je to kad su osnivaci barabe, ne moze se puno ni ocekivati od njih. Ko moze da odmah zbrise, srecan mu je put :) Plata definitivno najlosija u NS sektoru, ispod 500

Kojem menadzmentu? xD Oni stavili neke klinke balavice da im "vode" firmu, nit je to firma nit se taj posao zove "vodjstvo" bilo koje vrste, ne ismevajte sami sebe, dovoljno vas zajednica ismeva.

Ok plata za Srbiju. Odlicna firma za ljude sa malo ili ništa iskustva. Prijatne kolege i ok radni uslovi.

Jako slabe šanse za napredovanje. Premalo ljudi sa iskustvom (uglavnom zato što bolji ljudi odu posle izvesnog vremena), tako da se većina tereta oburuši na kvalitetije radnike. Jako ograničavajuć ugovor. Porayumevan prekovremeni rad bey ikakve naknade.

Imate previše juniora, zaposlite seniore (i platite ih dobro, isplatiće vam se).

Mladi i ambiciozni ljudi na poslu. Pozitivna atmosvefa u kojoj se radi. Firma je fina prilika za onog koji nema iskustva ovde da pocne da radi. Dobri mesecni bonusi.

Slabija mogucnost napredovanja, malko manje plate u odnosu na posao koji se obavlja (moj) . Ako imas manjak iskustva sanse za napredovanje veoma slabe.

Zaposlite jos ljudi.